Para cada oferta puedes definir requisitos (habilidades del catálogo) que la IA usa para puntuar automáticamente a cada candidato que se inscribe.
Configurar los requisitos
- Dentro del detalle de la oferta, en "Añadir requisito a la oferta", elige la habilidad y el valor requerido (por ejemplo, un rango de años de experiencia, un sí/no, o una opción de una lista).
- Puedes marcar un requisito como excluyente: si el candidato no lo cumple, queda automáticamente en descarte provisional (pendiente de que lo confirmes tú) con un 0% de match. Un requisito excluyente siempre es visible para el candidato al inscribirse — si no pudiera responderlo, quedaría descartado sin remedio.
- Puedes marcar un requisito como no visible para el candidato (solo criterio interno) siempre que no sea excluyente.
- El catálogo incluye ya de partida requisitos comunes más allá de informática (idiomas, habilidades blandas, disponibilidad, años de experiencia...), además de los que crees tú mismo para tu sector.
Cómo se calcula el porcentaje (Match Requisitos)
Si no falla ningún requisito excluyente, la puntuación empieza en un 60% y sube hasta un 40% adicional según cuántos requisitos opcionales cumpla el candidato. Si la oferta es presencial y el candidato no está en la misma provincia, también queda descartado automáticamente. Si no has configurado ningún requisito, todos los candidatos entran con el 100%. En el listado de candidatos, este porcentaje se muestra como una barra de color (de naranja a verde) para verlo de un vistazo. Esta puntuación es un cálculo por reglas, no de IA.
Comparativa de candidatos con IA
Además del match por reglas, puedes pedirle a la IA que compare entre sí a los candidatos y te devuelva una puntuación y una breve justificación de cómo encaja cada uno frente a los demás. Hay dos formas de elegir a quién comparar: filtrando por match mínimo y/o un número máximo (botón "Comparar con IA"), o marcando tú mismo con los checkboxes de la tabla a los candidatos exactos que quieras y pulsando "Comparar seleccionados con IA" — útil para hacer tandas concretas a tu criterio.
Cada llamada a la IA compara hasta 30 candidatos a la vez. Si eliges más de 30, el sistema los agrupa automáticamente y compara por rondas: de cada grupo de 30 pasan los mejores a la siguiente ronda, y así hasta dar una puntuación final a todos — quien no llega a la ronda final conserva la puntuación de la ronda en la que se quedó. Por eso el coste ya no es siempre "una petición" fija: antes de lanzar cualquier comparativa se te avisa de cuántas peticiones de tu cuota mensual va a consumir exactamente, según cuántos candidatos entren, y si no tienes cuota suficiente para completarla entera no se lanza ninguna llamada.
Confidencialidad: a la IA nunca se le envía el nombre, email ni teléfono de ningún candidato — solo el ID interno de la candidatura, sus respuestas a los requisitos y, si lo aportó, el CV en texto libre que puede pegar al inscribirse (además de subir el PDF, que se reserva para tu revisión humana y la entrevista).